Cette offre d'emploi s'adresse uniquement aux personnes qui ressentent le besoin de changer : de vie professionnelle, d'aspirations, d'objectifs ! Nous recherchons quelqu'un qui sache se reconnaître dans les valeurs qui nous distinguent ; professionnalisme, travail d'équipe, gentillesse, sourire, engagement, croissance personnelle, vision, indépendance financière.

Pour notre magasin Affida à MonteGrotto Terme, nous recherchons des ressources pour rejoindre notre équipe. Vous disposerez d'une équipe prête à vous accueillir et à vous accompagner dans votre évolution professionnelle.

Vous bénéficierez d'une formation constante, d'avantages économiques très intéressants à la hauteur des résultats obtenus et de la hauteur de vos aspirations.

Aujourd'hui, vous ne pouvez faire la différence que si vous exercez une activité professionnelle avec passion et joie , avec nous vous trouverez le bon environnement, qui vous permettra d'obtenir des résultats inattendus.

Vous pourriez penser que c’est le slogan habituel qui promet la lune ; peut-être que tu as raison, car nous lisons aussi beaucoup de messages comme celui-ci.

Mais nous ne vous promettons pas la lune, nous vous garantissons le vaisseau spatial pour l'atteindre ensemble .

Postulez dès maintenant, places limitées !

DEVENEZ UN COURTIER PERSONNEL ENTRUST

Changez votre vie aujourd'hui !

CONTRAT ET EXIGENCES

La profession de conseiller financier, ou en abrégé de courtier personnel , doit répondre à des exigences très spécifiques et posséder des caractéristiques, sans lesquelles il n'est pas du tout facile de s'établir :

Contracter

- une rémunération attractive, proportionnelle au niveau de croissance atteint, assortie d'intéressements.
- possession/ouverture d'un numéro de TVA

- L'embauche directe par l'entreprise n'est pas prévue.

Exigences

- possession des exigences d'honorabilité

- résolution de problèmes

- excellentes compétences interpersonnelles et commerciales

- esprit de sacrifice et désir de partager les connaissances

- une forte résistance au stress lié au travail

- disponibilité pour travailler en télétravail

MANDAT

Affida offre la possibilité aux candidats entrants, quelle que soit leur origine et leur expérience, de choisir entre 3 types de mandat différents, préparés de manière claire et explicite, sans clauses ambiguës ou incompréhensibles :

1. mandat traditionnel à durée indéterminée, donc avec droit pour les deux parties de se retirer à tout moment avec préavis,

2. un mandat à durée déterminée de quatre ans (bien entendu renouvelable à son échéance) comportant un avantage extra-provisoire extraordinaire.

3. un mandat à durée déterminée de cinq ans (renouvelable également à son expiration) avec des avantages encore plus significatifs que dans le cas précédent.

SPÉCIFICATIONS DU CONTRAT

Les trois types de contrats prévoient strictement la même quantification des commissions dues au Collaborateur (préciser éventuellement quelles autres caractéristiques identiques se trouvent dans les trois contrats).

Les deux formules à durée déterminée offrent des avantages en termes de commissions et de TFM (Traitement de Fin de Mandat, à ne pas confondre avec ce qui est exigé par la loi pour toutes les sociétés de courtage de crédit) : un fonds de réserve, créé par Affida sur le modèle du TFR classique, qui assure au collaborateur un extra à la fin de son activité professionnelle.

La formule à durée déterminée donne aussi et surtout à l'agent la garantie de notre engagement pendant toute la durée du contrat.

C'est parce qu'Affida, par choix de Transparence envers les collaborateurs, ainsi que de Style, a décidé d'éviter les contrats « apparemment non contraignants », mais qui en fait piègent le collaborateur avec des bonus ou des primes de production qui, versés après 6/12 mois à compter de l'accumulation sous condition de permanence du collaborateur, seraient ensuite perdus en cas de résiliation.

Des contrats donc qui, pour l'entreprise, sont à durée indéterminée et lui permettent de se retirer à tout moment, mais qui en fait empêchent le collaborateur de partir, sous peine de perdre les primes ou bonus de production qu'il avait déjà accumulés.

Dans les contrats Affida, en revanche, le collaborateur sait dès le début combien de temps il décide de rester dans l'entreprise, avec la certitude fondamentale que pendant cette même période l'entreprise est également liée à lui (évidemment, les cas de résiliation pour juste cause sont réservés aux deux, comme le prévoit la loi).

COMMENT POSTULER

Cette annonce s'adresse aux deux sexes, conformément aux lois 903/77 et 125/91 et aux personnes de tout âge et de toute nationalité, conformément aux décrets législatifs 215/03 et 216/03.